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大阪の人なので、明日お別れするわけじゃないんだけど・・・ (すでに送別会はしました。) 仕事ではあまりからんでなかったから、他の会社に行っても 東京出張の時に飲んだりしようって約束してる。 だからつきあいはあんまり変わらないけどね。 来月末にはロングボードの師匠が退社。 そして、先週金曜日に社長に呼び出されて話をされた。 東京の営業さんも1人、3月末で退社する。 この人は数少ない(2人の中の・・)長く働いてる人(15年くらい)で ビックリした。家族がいる人だから余計にね。 大きい会社ではないので、続けて3人も人が辞めるのは大打撃。 (東京、大阪で20人) 社長もさすがに連鎖を恐れて、1人1人を呼んで話してるらしい。 私の時も「さすがにまいっている」 「雇用する方の考え方も再度見直す予定」 「会社は心配ない」 などなどおっしゃられてました。・・・・・が 途中から「予算が・・・」のお言葉が ひとりひとりの設定金額が大きいので3人も辞めてしまったら 予定の予算はいかなくなって当然。 そこが心配らしく、しきりに言っていた。・・・・経営者だもんね。 分かるけど、社員には逆効果。 「知ってる営業できる人間がいたら紹介してほしい」 と言っていたが、みんな「・・・うちには紹介したくない」って言ってる。 私も友達は紹介したくない。 自分の働いている会社に対してこう思ってるのは悲しい。 そう思ってるのにそこで働いてる私はダメだなと思う。
by oruruka
| 2006-02-27 17:19
| Soliloquy
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